Programmes de conseil & coaching
Entreprise
Excellence & Performance Collective :
Libérer l'impact et la synergie des équipes
Programme de formation et coaching d'équipe pour optimiser la performance opérationnelle et la cohésion inter-services.
Ce programme combine la rigueur de l'optimisation opérationnelle, les neurosciences (gestion de l'attention et de la charge de travail collective), la PNL (synchronisation des équipes et résolution de conflits) et la psychologie positive (culture du succès et reconnaissance) pour faire de vos équipes des collectifs de haute performance.
« Vos équipes travaillent dur, mais les efforts sont souvent dilués par des problèmes de coordination, des rivalités de silos, ou des réunions chronophages qui n'aboutissent à rien. Le manque de synergie collective freine la croissance et épuise les collaborateurs les plus engagés. »
« Ce programme ne se contente pas de réorganiser les plannings : il agit sur la dynamique humaine et cognitive du groupe. En combinant les neurosciences (optimisation des temps de concentration et d'échange), la PNL (fluidité des interactions) et la psychologie positive (création d'une dynamique de réussite partagée), nous créons un véritable électrochoc d'efficacité collective. »
Format et Nombre de Séances
Un format mixte sur-mesure combinant ateliers collectifs, coaching individuel et mise en pratique opérationnelle :
• Durée totale : 3 mois (rythmé pour un ancrage culturel et comportemental pérenne au sein de l'organisation).
• Format pédagogique : Ateliers collectifs de co-développement, masterclasses et séances de coaching individuel pour les managers/leaders.
• Suivi et Outils : Livrets pédagogiques, grilles d'évaluation à 360°, tableaux de bord managériaux et support d'accompagnement inter-sessions.
Étapes du Programme
Le parcours s'articule autour de 4 étapes clés pour transformer la posture managériale et la performance collective :
Phase 1 : Audit des Processus Relationnels et Opérationnels (Mois 1)
Objectif : Identifier les sources de frictions inter-équipes et les goulets d'étranglement de la performance.
Phase 2 : Synchronisation et Intelligence Relationnelle (Mois 2 - Semaines 1 & 2)
Objectif : Aligner les langages, harmoniser les modes de fonctionnement et instaurer une coopération fluide.
Phase 3 : Neuro-ergonomie de l'Effort et Culture de la Victoire (Mois 2 - Semaines 3 & 4)
Objectif : Optimiser l'efficacité de l'exécution et instaurer une dynamique positive de dépassement d'objectifs.
Phase 4 : Autonomie Opérationnelle et Tableau de Bord Durable (Mois 3)
Objectif : Sécuriser les gains de performance et rendre l'équipe totalement autonome dans son pilotage.
Tarif
Une tarification B2B incluant l'ingénierie pédagogique, l'animation et le reporting RH :
• Tarif forfaitaire Équipe / Département (jusqu'à 12 participants) : 6 800 € HT (incluant l'audit initial, l'animation des sessions d'intelligence collective et le coaching d'équipe).
• Extension inter-départementale : Sur devis personnalisé.
Les Bénéfices Tangibles & ROI
• Suppression des frictions inter-services et accélération des prises de décision.
• Augmentation mesurable de la productivité et de la qualité des livrables collectifs.
• Émergence d'une culture de la responsabilité partagée et du feedback constructif.
Change Leadership :
Conduire et sécuriser les transformations organisationnelles
Programme de conseil et coaching pour comités de direction et managers en période de transformation stratégique
Ce programme combine les apports des neurosciences (gestion des résistances cognitives au changement), de la PNL (alignement des équipes sur une vision commune) et de la psychologie positive (dynamique d'optimisme stratégique) pour transformer les résistances en adhésion active.
« 70% des projets de transformation en entreprise échouent non pas à cause de la stratégie financière ou technique, mais à cause du facteur humain : résistance des équipes, peur de l'inconnu, perte de repères et silos. Subir un changement sans accompagnement mène à l'inertie ou au départ des meilleurs talents. »
« Change Leadership désamorce les résistances à la source. En agissant sur la plasticité cérébrale et l'apaisement des peurs (neurosciences), en réalignant les représentations mentales (PNL) et en libérant l'énergie collective (psychologie positive), nous transformons l'anxiété du changement en une dynamique d'adhésion puissante. »
Format et Nombre de Séances
Un format mixte sur-mesure combinant ateliers collectifs, coaching individuel et mise en pratique opérationnelle :
• Durée totale : 3 mois (rythmé pour un ancrage culturel et comportemental pérenne au sein de l'organisation).
• Format pédagogique : Ateliers collectifs de co-développement, masterclasses et séances de coaching individuel pour les managers/leaders.
• Suivi et Outils : Livrets pédagogiques, grilles d'évaluation à 360°, tableaux de bord managériaux et support d'accompagnement inter-sessions.
Étapes du Programme
Le parcours s'articule autour de 4 étapes clés pour transformer la posture managériale et la performance collective :
Phase 1 : Audit des Résistances et Neuro-sécurité du Changement (Mois 1)
Objectif : Cartographier les freins psychologiques et comportementaux face au projet de transformation.
Phase 2 : Restructuration Stratégique et Alignement des Équipes (Mois 2 - Semaines 1 & 2)
Objectif : Redéfinir la vision et aligner les discours managériaux sur les nouveaux enjeux.
Phase 3 : Psychologie Positive et Dynamique de Co-création (Mois 2 - Semaines 3 & 4)
Objectif : Mobiliser les leviers d'engagement et stimuler la créativité collective pour cocréer les nouvelles solutions.
Phase 4 : Ancrage de la Nouvelle Culture et Pilotage Post-Change (Mois 3)
Objectif : Inscrire durablement la transformation dans les gènes de l'entreprise et mesurer le succès.
Tarif
Une tarification B2B incluant l'ingénierie pédagogique, l'animation et le reporting RH :
• Tarif forfaitaire Accompagnement Direction & Encadrement : 7 200 € HT (incluant le diagnostic amont, l'animation des ateliers de pilotage du changement et le coaching des leaders).
• Accompagnement sur-mesure de comités de pilotage : Sur devis selon la volumétrie des équipes impactées.
Les Bénéfices Tangibles & ROI
• Accélération du time-to-market des projets de transformation.
• Diminution drastique du taux de turnover et des conflits internes lors des réorganisations.
• Instauration d'une culture agile, résidente et tournée vers l'innovation.
Neuro-Management & Leadership Adaptatif :
Piloter la performance par les neurosciences
Programme de formation et coaching B2B pour dirigeants et managers,
fondé sur les apports des neurosciences, de la PNL et de la psychologie positive.
Ce programme intègre les découvertes récentes en neurosciences (compréhension du cerveau décisionnel et gestion de la charge cognitive), de la PNL (communication impactante et modélisation) et de la psychologie positive (stimulation de l'engagement et des forces collectives) pour doter vos managers d'un leadership inspirant, résilient et orienté résultats.
« Vos managers font face à une complexité croissante, jonglent entre pression des résultats et gestion du bien-être des équipes, souvent au prix d'un épuisement larvé ou d'un désengagement silencieux. Un management intuitif ne suffit plus : pour piloter la performance durablement, vos managers ont besoin d'outils scientifiques et comportementaux concrets. »
« Ce programme dépasse la formation théorique en combinant neurosciences (comprendre les mécanismes de la décision et de la résistance), PNL (maîtriser l'art de l'influence bienveillante) et psychologie positive (stimuler la motivation intrinsèque). C'est le levier le plus puissant pour transformer le stress en performance collective. »
Format et Nombre de Séances
Un format mixte sur-mesure combinant ateliers collectifs, coaching individuel et mise en pratique opérationnelle :
• Durée totale : 3 mois (rythmé pour un ancrage culturel et comportemental pérenne au sein de l'organisation).
• Format pédagogique : Ateliers collectifs de co-développement, masterclasses et séances de coaching individuel pour les managers/leaders.
• Suivi et Outils : Livrets pédagogiques, grilles d'évaluation à 360°, tableaux de bord managériaux et support d'accompagnement inter-sessions.
Étapes du Programme
Le parcours s'articule autour de 4 étapes clés pour transformer la posture managériale et la performance collective :
Phase 1 : Diagnostic Managérial et Neuro-ergonomie du Stress (Mois 1)
Objectif : Identifier les facteurs de charge mentale des équipes et optimiser les boucles de décision managériale.
Phase 2 : Communication d'Influence et Modélisation PNL (Mois 2 - Semaines 1 & 2)
Objectif : Affiner la posture relationnelle, fluidifier les feedbacks et désamorcer les résistances au changement.
Phase 3 : Psychologie Positive et Dynamique des Forces (Mois 2 - Semaines 3 & 4)
Objectif : Développer l'engagement durable des collaborateurs en capitalisant sur leurs forces de signature.
Phase 4 : Ancrage, Plan d'Action Managérial et ROI (Mois 3)
Objectif : Pérenniser les nouvelles pratiques et mesurer l'impact organisationnel du programme.
Tarif
Une tarification B2B incluant l'ingénierie pédagogique, l'animation et le reporting RH :
• Tarif forfaitaire Groupe (jusqu'à 8 managers) : 6 500 € HT (incluant l'ingénierie pédagogique, l'animation des ateliers et le suivi individuel).
• Options de suivi additionnel : Séances de coaching individuel de suivi par manager : + 110 € HT par séance d'une heure .
Les Bénéfices Tangibles & ROI
• Réduction mesurable du taux d'absentéisme et du présentéisme stérile.
• Amélioration de la clarté des feedbacks et de la fluidité décisionnelle.
• Renforcement de la rétention des talents grâce à un management fondé sur la sécurité psychologique et la valorisation des forces